لدينا الحائز على جائزة الوصية فريق متخصص يشمل الوصية المحامين أكثر من الموظفين الذين تتعامل فقط مع الوصيةونحن على ثقة للتعامل مع أكثر من جنيه استرليني. ثلاثة مليار دولار في العقارات سنويا. ونحن سوف تساعدك على جعل الإرادة لضمان رغباتكم معروفة و الممتلكات الخاصة بك والممتلكات تذهب إلى الناس أو الجمعيات الخيرية تحب ، بعد أن تزول. الاتصال لدينا الحائز على جائزة سيكون فريق الكتابة مجانا المشورة الأولية أو البدء الوصية على الانترنت ونحن سوف ندعو لكم. نتفق عائلتنا رسوم المحامين معك قبل أي عمل يبدأ.
مرة واحدة لدينا كتابي اقتبس عن العمل المتفق عليه, أن السعر لن يتغير.
لدينا الإصابة الشخصية المحامين التعامل مع الحادث مطالبات الضرر لا يفوز أي رسوم. وهذا يعني أنه إذا أخذنا على طلبك, لا يوجد المخاطر المالية لك الفوز أو الخسارة. سواء كنت شراء أو بيع ، لدينا فريق من الخبراء القانونيين سوف تساعدك على نقل البيت مع الإجهاد أقل قدر ممكن.
ضمان أن تنتهي في أسرع وقت ممكن حتى تتمكن من الحصول على الانتقال إلى المنزل الجديد الخاص بك.
الفصل التعسفي هي واحدة من الأكثر شيوعا السعي أنواع من قانون العمل الحالات. هذا يمكن أن يشمل العديد من الظروف المختلفة. وفيما يلي مثالين من الفصل التعسفي الحالات التي لدينا العمالة المحامين تعاملت مع. الحالة الأولى على سبيل المثال عناوين نزاع حول ما إذا كان هناك غير عادلة إقالة أو استقالة. والثاني يتناول ما إذا كان الموظف كان قد اتهم ظلما بارتكاب سوء سلوك جسيم ، التي كانت قد رفضت. هناك في بعض الأحيان خلاف على ما إذا كان الموظف قد استقال أو تم رفض. ونحن في الآونة الأخيرة بمساعدة العميل في هذه الحالة. عميل لدينا, السيد, كان يعمل لمدة سبع سنوات عندما أصبح على ما يرام بسبب الإجهاد في العمل. السيد كان النوبة الإقفارية العابرة و قيل له الطبيب أن هذا التوتر الحاصل. على الرغم من أن السيد كان ينصح له دور الاستفادة من كامل التعاقدية المرض تدفع بعد توقيع إجازة من العمل تلقى فقط أسبوع واحد من كامل الأجر و القانونية المرض بعد ذلك. مناقشة ساخنة ثم وقعت بين السيد و صاحب العمل. صاحب العمل المزعومة السيد قد قال كلمات تأثير الاستقالة. صاحب العمل وزعم أيضا أن السيد وافق على مغادرة في موعد غير محدد في المستقبل عندما كانت مريحة لرجال الأعمال. بعد فترة أخرى من مرض السيد مرة أخرى لم تتلقى دفع المرضى.
عندما كان هذا الاستعلام مع صاحب العمل ، كان وعلمت أنها قد قبلت اللفظية استقالة و هذا قد أكد في رسالة. نصحنا السيد أنه يحتمل دعوى في محكمة العمل عن الفصل التعسفي رغم صاحب العمل أزعم أن كان قد استقال من منصبه.
في مثل هذه الحالات سيكون من اختصاص محكمة العمل أن تقرر على ما قيل فعلا أثناء المناقشة باستخدام الأدلة اللفظية من كل من الموظف وصاحب العمل. إذا كانت الكلمات أو الإجراءات تم العثور على أن تكون غامضة ، ثم محكمة العمل سيتم تطبيق اختبار موضوعي على أساس كل الظروف المحيطة وطبيعة العمل. إذا بعد هذا الاختبار محكمة العمل لا تزال لا تستطيع أن تقرر على نية من الطرفين ، ومن ثم تقييم مدى معقول صاحب العمل أو الموظف قد فهمت الكلمات السلوك في ضوء الظروف. الأطراف عموما يجوز الاعتماد على الكلمات والأفعال التي لم تكن غامضة. ومع ذلك ، الاستقالات عادة ما يمكن أن تستثنى من هذه القاعدة العامة إذا كان يبدو كما لو كانت مصنوعة في خضم هذه اللحظة. محكمة العمل قد أدرك أنه في مثل هذه الحالات عبارة لا ينبغي أن تؤخذ على محمل الجد من قبل صاحب العمل. في حالات الاستقالات في حرارة اللحظة ، وقد عقدت أن الموظف يجب أن تعطى فرصة للتهدئة. فإنه يتعين على صاحب العمل لإرضاء أنفسهم ما الموظف حقا المتوخاة من الأقوال أو الأفعال. في الكثير من هذه الحالات ، سيكون من المعقول أن نتوقع متابعة الكتابة, ولكن هذا لا يحدث دائما. على كل حال سوف يتحدد على الحقائق الخاصة بها وبالتالي مصداقية كل الشهود أمام العمالة القاضي سوف يكون مفتاح. السيد أ اعتبار أنه بناء على الأدلة المتاحة ، عمل المحكمة نستنتج انه قد فصل بشكل غير منصف. صاحب العمل لم يكن محاولة لتوضيح الموقف بشأن ما إذا كان السيد قد استقال أو لا خلال مشادة ولم يكن هناك متابعة المراسلات. معتبرا السيد آفاق النجاح في المطالبة ، بدأنا المبكر التوفيق نيابة عنه. وكجزء من هذه العملية نصحنا السيد على أن التعويض كان يتلقى إذا نجح في عمل المحكمة.
أخذنا بعين الاعتبار حقيقة أن محكمة العمل أن يقرر السيد ساهمت في إقالته ، لذلك قد يخفض التعويض له أن تعكس هذا.
باستخدام هذه الأرقام سعينا إلى التفاوض مع صاحب العمل خلال وقت مبكر التوفيق.
تحديد موقفنا لصاحب العمل و يؤكد نيتنا في التقاضي إذا لزم الأمر ، ونحن المضمون تسوية مبكرة السيد ، بما في ذلك إشارة إيجابية. السيد سعيد ومرتاح انه سيحصل على تعويض مالي من دون الحاجة إلى الذهاب إلى محكمة العمل. في هذه الحالة السيدة ب استخدمت حوالي ثلاث سنوات عندما أقيل بسبب سوء سلوك جسيم. رب القول أن سلسلة من الإجراءات مجتمعة بلغ إجمالي سوء السلوك. وشملت هذه الإجراءات: للموظف الحق في الترافع عن إقالة غير عادلة يجب أن يكون اثنين من سنوات من الخدمة المستمرة ، والتي السيدة ب (على الرغم من أن هناك بعض الاستثناءات لهذه سنتين القاعدة ، مثل الفصل من العمل التي تنطوي على التمييز).
وقد استعرضت السيدة ب التوثيق يعتبر قانون العمل لدينا محامين خلصت إلى أن فصلها كان غير عادل أن العمالة المحكمة الادعاء كان من المرجح أن تنجح.
عند النظر في ادعاءات سوء السلوك الجسيم هناك بعض قانونية صارمة المبادئ التوجيهية التي سأشرح الآن. فإن العبء يقع على صاحب العمل أن يثبت على توازن الاحتمالات ، أن هناك سبب في قانون الفصل. إذا كان صاحب العمل ينجح في القيام بذلك ، محكمة العمل ثم تنتقل والنظر في عدالة الفصل في هذه الظروف. في هذه المرحلة الثانية عبء الإثبات محايد محكمة العمل سوف تسترشد الشهيرة الحكم في الداخلية البريطانية مخازن بورشل. هذه الحالة التي أنشئت ثلاث مراحل الاختبار على النحو التالي: هناك حتمية التداخل بين المراحل المختلفة و تجدر الإشارة إلى أن عدم تلبية مجموعة قياسية من قبل أي واحد من هذه الاختبارات لا تجعل تلقائيا الفصل غير عادلة. هو دائما مسألة مراعاة الظروف العامة. بالإضافة إلى العمالة المحكمة سوف تنظر في الشكاوى الإجرائية و إذا كان الفصل تكمن في 'الفرقة من المعقول الردود', معنى كان قرار إقالة أحد معقول صاحب العمل يمكن أن تفرض. في السيدة ب حالة اعتبرنا أن صاحب العمل سوف يكون قادرا على إظهار اعتقاد حقيقي في السلوك. هذه المرحلة من الاختبار ليس حول ما إذا كان هناك فعلا سوء السلوك أو حتى إذا كان هناك ، وما إذا كان كافيا أن يؤدي إلى الفصل: هو محض عن سبب القرار.
كما أننا يعتبر عمل المحكمة لن تقبل أن صاحب العمل كان هذا الاعتقاد على أسباب معقولة.
حيث شعرنا السيدة ب هل لديك حالة كان في إطار التحقيق. كان من الواضح أن صاحب العمل لم يتحدث إلى جميع المعنيين أو طلب الشهود من الناس. على هذا الأساس نحن لم تنظر في التحقيق أن تكون معقولة.
صاحب العمل جادل بأن تراكمي الادعاءات بلغ سوء سلوك جسيم ، مثل أن الفصل كان له ما يبرره.
في دراسة هذا المقرر ، سوف يكون من أجل توظيف المحكمة أن تقرر ما إذا كانت إقالة كان خيارا متاحا معقول صاحب العمل. الأهم هو العمل المحكمة بديلا قرارها الخاص. ومن الشائع تماما عن عمل المحكمة تجد أن قرار إقالة قاسية جدا, ولكن من غير المعقول. استنتجنا أن محكمة العمل كان من غير المرجح أن الادعاءات بشكل معقول يبرر الطرد. السيدة ب نظيفة التأديبية سجل كان هناك قدر كبير من التخفيف أي من الادعاءات الخطيرة في عزلة. كنا قادرين على التوصل إلى تسوية من خلال المبكر التوفيق (شرط أساسي إلى إقامة دعوى) إذا صيغت وقدمت السيدة ب مطالبة محكمة العمل. صاحب العمل مما كان ثمانية وعشرين يوما لتقديم ردها. بعد صاحب العمل استجابة السيدة ب مطالبة ، مفاوضات التسوية بدأت السيدة ب بنجاح استقر لها المطالبة في مقابل تعويض مالي. لها المطالبة بعد ذلك سحبها من محكمة العمل. التعاونية الخدمات القانونية و - الخدمات القانونية يتم تداول أسماء التعاونية للخدمات القانونية المحدودة ، الشركة عدد - خدمات قانونية ومرخصة من قبل المحامين تنظيم السلطة تحت رقم تسجيل. معلومات أخرى.
