السويسري قيمة الكفاءة والمجاملة في مكان العمل ، كما هو الحال في مجالات الحياة الأخرىثقافة العمل يميل إلى أن يكون مثل الأعمال مع التركيز على تنفيذ المسؤوليات المسندة والوفاء بالمواعيد النهائية. بعض العمالة الوافدة من المرجح أن تجد أنها أقل مرونة من ثقافة العمل من المنزل البلدان. قد يكون هناك جامدة الهياكل الإدارية السويسري تبقى الرسمية في التعامل مع العملاء و الموظفين. الموظفين الذين ترغب في إقناع سوف تكون منظمة ومعدة إعدادا جيدا و قادرة على التكيف مع العمل الجاد و محفوظة إلى حد ما طابع السويسري مكان العمل. المناسبة مراعاة آداب الأعمال الانتباه إلى حفظ الوقت هي أيضا مهمة جدا. هناك تصور مشترك السويسرية بأنها كراهية الأجانب نحو غير السويسرية ، على الرغم من أن أولئك الذين هم واضح مختلفة من نموذجي الأبيض السويسري الشخص قد تحمل العبء الأكبر من هذا.
أقدم السويسري الناس الروايات المتناقلة أكثر من المحتمل أن تأتي عبر عنصرية. مثير للجدل لمكافحة الهجرة ملصق الحملة من قبل اليمين المتطرف ادعى أن"الأغنام السوداء"كانت غير مرحب به وشجع على أغلبية تصويت السويسريين ضد بناء المآذن. بيد أن هذا لا يعني أن الجميع في سويسرا العنصرية كما الجنسي السلوك ، ما هو تعريف مقبول لا تختلف في الثقافة السويسرية مقارنة مع بلدان المنشأ من العمالة الوافدة ، والتي قد يكون من الصحيح سياسيا.
هذه هي الإشكالية حيث على جانب واحد أسباب الجريمة ، ولكن من ناحية أخرى تعتبر طبيعية أو حسن ملاطف. المسلمين و المهاجرين اليهود ، بالإضافة إلى الأفارقة السود من البلقان من المرجح أن تواجه العنصرية. غير أن أفعال الكراهية العنصرية نادرة المادة الثامنة من الدستور السويسري يحظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو السن أو الإعاقة, و عدة نقاط أخرى. هذا جانبا ، هناك القليل من التشريعات لحماية الناس من التمييز العنصري في سويسرا. سويسرا لديها بعض المسنين من القضايا ، بما يتماشى مع العديد من البلدان الأوروبية الأخرى و يقع في مكان ما في الوسط في استطلاعات قياس المسنين الوعي والاهتمام. بعض إعلانات الوظائف سيتم تحديد الفئة العمرية ، وهو في الغالب يصيب الأشخاص في منتصف الأربعينات وما فوق ، ولكن يمكن أيضا العمل ضد المتقدمين في أوائل العشرينات. حتى ضمن الفئة العمرية المستهدفة, قد تجد المرأة التي كونها في سن الإنجاب سوف تعمل ضدهم. النقابات الحملة بقوة من أجل حقوق الموظف وحتى كان القوة الدافعة بين أوروبا على نطاق الحملات. معظم المنازعات الصناعية في سويسرا يتم تسويتها عن طريق المفاوضات السلمية. هناك أقل بكثير من حالات الإضراب عن العمل في البلدان الأوروبية المجاورة ، على الرغم من أن وسائل النقل العام الضربات في الحدود البلدان يمكن أن يكون المغلوب على الآثار.
